Pausenzeiten und deren Einhaltung ist kein einfaches Thema in Deutschland. Während die Anforderungen sehr hoch und gesetzliche Ausnahmen für etliche Branchen bestehen, wird die Einhaltung vor allem in einigen Kernbranchen von den Behörden hart geprüft.
Wir haben die vielen verschiedenen Regelungen Gesetze und Ausnahmen analysiert und zeigen im Folgenden:
- Welche Pausenreglungen gelten,
- Was man unter Betriebspausen versteht,
- Welche Ausnahmen es bei gesetzlichen Pausenzeiten gibt,
- Welche gesetzlichen Pausenzeiten für Jugendliche gelten,
- Wie man Ruhezeiten von Ruhepausen unterscheidet,
- Wie sie sicherstellen bei gesetzliche Pausen immer auf der sicheren Seite zu sein.
Gesetzliche Pausenzeiten sind genau vorgeschrieben
Zu Beginn einmal direkt eine Übersicht, wie die Gesetzlichen Pausenzeiten geregelt sind:
| Arbeitszeit | Gesetzliche Pausenzeit | Erklärung | Ausnahmen |
|---|---|---|---|
| Ab 4,5 Stunden Arbeitszeit bei Jugendlichen unter 18 | Mindestens 30 Minuten Pause | Jugendliche dürfen laut Gesetz nicht länger als 4,5 Stunden am Stück beschäftigt werden. | Die Pausen dürfen frühestens eine Stunde nach Arbeitsbeginn abgehalten werden |
| Ab 6 Stunden Arbeitszeit | Mindestens 30 Minuten Pause | 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden sind ganz normal in Deutschland | Dies gilt uneingeschränkt |
| Ab 6 Stunden Arbeitszeit bei Jugendlichen unter 18 | Mindestens 60 Minuten | Für Jugendliche gilt eine längere Pausenzeit. | Die Pausen dürfen aufgeteilt werden, müssen aber mindestens 15 Minuten betragen. |
| Ab 9 Stunden Arbeitszeit | Mindestens 45 Minuten Pause | Ab 9 Stunden wird zusätzlich zu der halben Stunde 15 weitere Minuten zur Pflicht. In Addition ergibt das dann 45 Minuten |
Sämtliche Pausenreglungen sind in §4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Allgemein beschreibt man eine Ruhepause als eine Arbeitszeitunterbrechung in der der Arbeitnehmer keinerlei Arbeit verrichten darf und die jeder nach seinen eigenen Vorstellungen verbringen darf. Er darf sich zudem nicht in Arbeitsbereitschaft befinden.
Die genauen gesetzlichen Pausenzeiten sind ebenfalls in diesem Paragraphen festgehalten:
- Bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden oder mehr gilt eine Pausenzeit von mindestens 30 Minuten.
- Ab einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden beträgt die Pausenzeit mindestens 45 Minuten.
- Die erwähnten Zeitabschnitte können hierbei auch aufgeteilt werden, jedoch beträgt die Mindestdauer für eine Pause mindestens 15 Minuten.
Ein Mitarbeiter mit einer Arbeitszeit von 6 Stunden könnte also theoretisch zwei Pausen a 15 Minuten abhalten. - Wichtig: Arbeitnehmer dürfen in Deutschland nicht länger als 6 Stunden am Stück beschäftig werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist die reine Angabe der Pausendauer somit nicht ausreichend. Es muss also auch nachgewiesen werden, dass nach spätestens 6 Stunden eine Pause gemacht wird. Insofern muss auch die zeitliche Lage der Pause dokumentiert werden.
In einigen Branchen gibt es bezüglich der oben beschriebenen gesetzlichen Pausenzeiten Ausnahmen. Diese werden später im Artikel beschrieben.
Sie entscheiden wann Pause gemacht wird
Dank des Direktionsrecht darf der Arbeitgeber entscheiden wann genau die Angestellten Pause machen und wie oft sie Pause machen. Dies gilt unter der Prämisse, dass andere Pausenregelungen weder vom Betriebsrat noch vom einem Tarifvertrag festgelegt sind. Am besten fertigt man einen einfachen Pausenplan an damit die Mitarbeiter jederzeit Bescheid wissen. Trotzdem muss man darauf achten, dass die Mitarbeiter wirklich Pause machen. Ansonsten drohen empfindliche Strafen, die später im Artikel genauer aufgelistet werden.
Betriebspausen zählen nicht zu den Ruhepausen
Die sogenannten Betriebspausen zählen nicht zu den regulären gesetzlichen Pausenzeiten hinzu. Laut Gesetz ist eine Betriebspause eine unvorhergesehene Unterbrechung der Arbeitszeit. Somit zählt sie zur regulären Arbeitszeit und muss weiterhin vergütet werden. Wenn in einer Küche beispielsweise der Strom ausfällt, können bestimmte Geräte nicht bedient werden. Die anwesenden Köche sind gezwungen, die Arbeit zu unterbrechen solange die aktuelle Tätigkeit vom Strom abhängig ist. Gleiches gilt für Baustellen, bei denen plötzlicher Regen einsetzt. Die Angestellten können ihre Arbeit nicht weiter ausführen, trotzdem muss der Arbeitgeber Betriebspausen bezahlen.
Ausnahmen zur Standardpausenregelung
Natürlich gibt es für die oben beschriebenen gesetzlichen Standardpausenregelungen einige Ausnahmen die zu beachten sind. Wie besprochen gelten Pausen unter 15 Minuten gesetzlich nicht als Pause. In manchen Branchen sind aber auch kürzere Pausen zulässig, um unter Anderem den Fahrplan oder den Schichtbetrieb nicht zu behindern. Die Rede ist dann von sogenannten Kurzpausen, welche unter 15 Minuten liegen können. Diese Regelungen gelten für:
- Verkehrs- und Schichtbetriebe
- Landwirtschaftsbetriebe während Ernte- und Bestellungszeit
- Rufbereitschaft während der Ruhezeit
- Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen
Dies ist in Paragraph §7 Abs.1 Nr.2 ArbZG genauer beschrieben. Außerdem darf man laut §14 ArbZG Ruhezeiten sowie gesetzliche Pausenzeiten generell unterschreiten, wenn es sich um Notfälle bzw. unaufschiebbare Arbeiten handelt wie zum Beispiel:
- Unternehmen z.B. der Rohstoffverarbeitung, Lebensmittelindustrie,
- Vor- und Abschlussarbeiten
- Betreuung, Pflege und Behandlung von Personen,
- Behandlung und Pflege von Tieren sowie für
- Forschung und Lehre.
Gesetzliche Pausenzeiten bei Jugendlichen
Eine besondere Ausnahme bilden gesetzliche Pausenzeiten bei Jugendlichen unter 18 Jahren. Hier muss die Pausendauer von 15 Minuten unbedingt eingehalten werden. Eine Unterschreitung würde ausnahmslos einem Gesetzesverstoß gleichkommen.
Die Dauer wird ebenfalls anders bemessen. Bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden gilt eine Pausenzeit von 30 Minuten. Arbeitet der Jugendliche mehr als 6 Stunden, gelten 60 Minuten Pause – also eine Stunde. Außerdem darf man einen unter 18 jährigen nicht länger als 4,5 Stunden am Stück beschäftigen. Die vorgeschriebenen Pausen dürfen frühestens eine Stunde nach Arbeitsbeginn abgehalten werden und spätestens eine Stunde vor Arbeitsende. Dies verhält sich genauso wie bei regulär arbeitenden Angestellten. Analog sollte demnach auch bei Jugendlichen die zeitliche Lage der Pause mit dokumentiert werden.
Hier findet man noch mehr Informationen zum Jugendarbeitsschutzgesetz.
Ruhezeiten sind nicht gleich Ruhepausen
Ein weiteres Thema sind die gesetzlichen Ruhezeiten. Viele Menschen verwechseln diese mit den Ruhepausen, jedoch ist damit die Zeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Arbeitsbeginn des darauffolgenden Tages gemeint. Dieser Zeitraum muss mindestens 11 Stunden betragen. Beendet ein Arbeitnehmer seine Arbeit zum Beispiel um 18 Uhr, darf er nicht vor 5Uhr Morgens wieder mit der Arbeit beginnen.
Auch hierbei gelten wieder Ausnahmen:
- In speziellen Berufssparten wie zum Beispiel Service-Kräfte, Rundfunkmitarbeiter und in der Landwirtschaft kann die Dauer der Ruhezeit um 1 Stunde verkürzt werden, solange diese Stunde innerhalb des Kalendermonats nachgeholt wird. Genauer gesagt verlängert man dann die Ruhezeit eines anderen Tages auf mindestens 12 Stunden.
- In Krankenhäusern und anderen Einrichtungen der Behandlung, Pflege und Betreuung von Menschen kann die Ruhezeit während der Rufbereitschaft bis zur Hälfte gekürzt werden, solange sie woanders wieder ausgeglichen wird. Eine Altenpflegerin kann beispielsweise in ihrer Bereitschaftszeit bis zu 5,5 Stunden arbeiten. Diese 5,5 Stunden müssen jedoch an einem anderen Tag wieder aufaddiert werden. Dies würde eine Ruhezeit von mindestens 16,5 Stunden ergeben.
Gesetzliche Pausenzeiten immer rechtskonform erfassen
Laut einer Umfrage ist die durchschnittliche Pausendauer der Deutschen relativ gering. Das hat mehrere Ursachen. Zum einen gewähren viele Arbeitgeber schlichtweg zu wenig Pausenzeiten. Zum anderen möchten viele Arbeitnehmer den Arbeitsplatz so früh wie möglich verlassen und verzichten deswegen auf eine angemessene Pause. Das birgt abgesehen vom erhöhten Stress des Arbeitnehmers noch ein anderes großes Risiko. Da der Arbeitgeber die gesetzlichen Pausenzeiten nicht einhält verstößt er gegen dieses Gesetz, was einige Strafen zur Folge hat.
Mithilfe von spezieller Software zur Arbeitszeiterfassung werden Pausen in Zukunft automatisch und gleichzeitig rechtskonform erfasst. Das bedeutet wie oben schon erwähnt 30 Minuten Pause ab 6 Stunden und 45 Minuten Pause ab einer Arbeitszeit von 9 Stunden.
Eine Pause ist gesetzlich verpflichtend und darf vom Arbeitgeber dank des schon beschriebenen Direktionsrechts vorgeschrieben werden. Wenn der Arbeitnehmer also keine Pause machen möchte hat man als Arbeitgeber die Weisungsbefugnis eine Pause zu erteilen. Weigert sich der Arbeitnehmer weiterhin ist es dem Unternehmensführer gestattet, eine Abmahnung zu erteilen, da jener sonst in Konflikt mit dem Gesetz kommt. Wenn sich der Angestellte trotz Abmahnung weiterhin weigert die gesetzliche Pausenzeit einzuhalten kann der Unternehmensführer eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen.
Die Nichteinhaltung der Pausen zieht signifikante Geldbusen in Höhe von bis zu 15.000€ mit sich. Die Sachlage wird für den Vorgesetzten sogar noch schlimmer wenn dieser seinen Mitarbeiter aktiv anhält keine Pause zu machen. Hierbei handelt es sich nun um eine Straftat.
Rechtliche Grundlage
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FAQs
Gesetzliche Pausenzeiten - alles rund um die Pausenpflicht? ›
Welche
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
Im Rahmen seines Direktionsrechtes darf der Arbeitgeber grundsätzlich die zeitliche Lage der Ruhepausen anordnen, solange er die Vorschriften des ArbZG einhält und diese den arbeits- oder tarifvertraglichen Vereinbarungen nicht entgegenstehen.
Ist 8 Stunden arbeiten ohne Pause erlaubt? ›Der Gesetzgeber fordert, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nicht mehr als sechs Stunden ohne Ruhepause beschäftigt werden dürfen. Bei einer Arbeitszeit bis zu sechs Stunden ist somit keine gesetzliche Ruhepause vorgeschrieben. Der Arbeitgeber darf jedoch auch bei kürzeren Arbeitszeiten eine Ruhepause einplanen.
Was passiert wenn ich nach 6 Stunden keine Pause mache? ›Arbeitnehmern ist es nicht erlaubt, einen längeren Zeitraum als 6 Stunden ohne eine Pause zu arbeiten. Sind die 6 Stunden Arbeit absolviert, ist ein Arbeitnehmer zu einer Pause von 30 Minuten verpflichtet. Weicht der Arbeitgeber hiervon ab, so verlängert sich die Pausenzeit entsprechend.
Wie oft darf man raucherpausen machen? ›Gesetzliche Raucherpausen gibt es nicht. Der Arbeitgeber kommt Rauchern in der Regel jedoch entgegen. Für die regelmäßige Unterbrechung Ihrer Arbeitstätigkeit durch Raucherpausen gibt es keine gesetzliche Regelung. Sie müssen sich notfalls an die Vorgaben Ihres Vorgesetzten halten.
Welche Pausen gehören zur Arbeitszeit? ›Die Betriebspause zählt zur Arbeitszeit und ist bezahlt. Zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag muss eine ausreichende Zeit zur Erholung vorhanden sein. Das Arbeitszeitgesetz sieht im Regelfall 11 Stunden Ruhezeit vor.
Wer kontrolliert die Pausenzeiten? ›Wer überwacht die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes? Für die Überwachung der Einhaltung sind die Aufsichtsbehörden des jeweiligen Landes zuständig. Die Behörden können Auskünfte über gearbeitete Zeiten verlangen und Maßnahmen anordnen. Sie dürfen Betriebe während der Arbeitszeit auch betreten.
Was passiert wenn Pausen nicht eingehalten werden? ›Wenn der Arbeitgeber keine Pausen gewährt so stellt dies eine Ordnungswidrigkeit dar und kann gem. § 22 (2) ArbZG mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro geahndet werden.
Was passiert wenn der Arbeitnehmer keine Pause macht? ›Beschäftigte können eine Bezahlung für die gesamte Schicht verlangen, wenn Sie keine Pause machen konnten. Eine Pause liegt nur vor, wenn der Arbeitnehmer frei über seine Zeit verfügen kann und sich auch nicht zur Arbeit bereithalten muss.
Ist in einer 40 Stunden Woche die Pause mit drin? ›
Die Arbeitszeit ist dem Arbeitszeitgesetz nach die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit. Die Pausenzeiten sind der Arbeitszeit hinzuzurechnen.
Kann man 6 Stunden ohne Pause arbeiten? ›Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. “ Wer hat nicht schon einmal nach 6,2 Stunden seine Arbeit beendet und sich gefragt, wie viel Arbeitszeit jetzt geleistet wurde und aufzuschreiben ist, wenn keine Pause in Anspruch genommen wurde.
Kann man früher gehen wenn man keine Pause macht? ›Grundsätzlich gilt: Die Pause auszulassen und früher zu gehen sei nur möglich, wenn der Chef einverstanden ist, erläutert Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.
Kann die Pause pauschal von der Arbeitszeit abgezogen werden? ›Da der Arbeitgeber gesetzlich (§ 4 Arbeitszeitgesetz) verpflichtet ist, Pausen im voraus festzulegen und diese auch zu gewähren, ist es erlaubt, die Pausen über ein Zeiterfassungssystem automatisch abzuziehen. Einen Verzicht eines Arbeitnehmers auf die zustehende Pause sieht das Arbeitszeitgesetz nicht vor.
Kann man die Pause am Ende der Arbeitszeit nehmen? ›Die Pause darf nicht am Anfang und nicht am Ende der Arbeitszeit liegen und eine Pause muss mindestens 15 Minuten dauern (§4 ArbZG). Der Betriebsrat kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über die Pausenregelungen mitbestimmen (§87 (1) Ziff.
Wie lange muss ich Pause machen bei 8 Stunden Arbeit? ›Grundvorgaben nach dem Arbeitszeitgesetz
Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden muss eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten genommen werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben.
Es existiert keine genaue Vorgabe, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer*in auf der Diensttoilette verbringen darf, als Orientierungswert entschied das Arbeitsgericht Köln, dass ein täglicher Toilettenbesuch von mehr als 30 Minuten, nicht als Rechtfertigungsgrund für eine Lohnkürzung gilt (ArbG Köln, 21.01.2010, 6Ca 3846/09).
Ist Kaffee holen Arbeitszeit? ›Kurzpausen sind nicht erlaubt: „Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, während der Arbeitszeit Kaffee zu holen oder Dehnübungen machen. Diese Aktivitäten müssen in die geregelten Pausen verlegt werden.
Kann der Chef mir das Rauchen verbieten? ›Ja, der Arbeitgeber hat das Recht das Rauchen während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz zu verbieten. Die Regelungen dazu sind meistens in Betriebsvereinbarungen, Arbeitsanweisungen oder im Arbeitsvertrag festgehalten.
Warum zählt die Pause nicht zur Arbeitszeit? ›Ruhepausen dienen der Erholung. Sie werden nicht bezahlt, weil sie eben nicht Teil der Arbeitszeit sind. Jeder Arbeitnehmer, der mindestens sechs bis höchstens neun Stunden arbeitet, hat ein Recht auf 30 Minuten Pause. Wer länger arbeitet, darf 45 Minuten pausieren.
Wie sind Pausenzeiten einzuhalten? ›
Die gesetzliche Pausenregelung im Schnell-Überblick
Bei einer Arbeitszeit bis zu sechs Stunden ist keine Pause nötig, aber möglich. Ab mehr als sechs Stunden Arbeit sind 30 Minuten Pause vorgeschrieben. Mitarbeiter dürfen die 30 Minuten auf zwei Pausen mit mindestens 15 Minuten aufteilen.
Welche Pausenregelung gilt für den Einzelhandel? Wie auch in anderen Wirtschaftsbereichen müssen Beschäftigte im Einzelhandel nach 6 Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen. Beträgt die Arbeitszeit mehr als 9 Stunden, liegt die gesetzliche Pausenzeit bei 45 Minuten.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben? ›Zwar kann der Arbeitgeber per Direktionsrecht die Arbeitszeiten frei bestimmen, darf dies allerdings nicht nach willkürlichen Maßstäben veranlassen, sondern muss nach dem Prinzip des billigen Ermessens agieren. Ob dies der Fall ist, hängt sehr stark vom Einzelfall ab.
Ist der Weg zur Pause Pausenzeit? ›Unbeschadet der arbeitsschutzrechtlichen Bewertung können die Betriebspartner (Betriebsrat / Arbeitgeber) im Rahmen einer Betriebsvereinbarung festlegen, dass der Weg zum Pausenraum nicht zur Ruhepause sondern als Arbeitszeit zählt.
Wie lange darf eine Pause maximal sein? ›Die vorgesehene Pausenzeit muss nicht an einem Stück genommen werden, sondern kann auch in Zeitabschnitten von jeweils mind. 15 Minuten aufgeteilt werden. Erwachsene dürfen nicht länger als 6 Stunden und Jugendliche nicht länger als 4,5 Stunden am Stück ohne Pause arbeiten.
Wann muss ich 45 Minuten Pause machen? ›Dem zum Trotz hat sich der Gesetzgeber in § 4 Arbeitszeitgesetz sehr klar geäußert: Wer zwischen sechs und neun Stunden arbeitet, hat 30 Minuten Pause. Wer über neun Stunden arbeitet, hat 45 Minuten Pause. Und diese Pausen müssen von Gesetzes wegen sogar im Voraus feststehen.
Was ist eine Kurzpause? ›Nach der Dauer der Arbeitspause kann unterschieden werden: Kürzestpause (oder Mikropause): Sie tritt insbesondere unbeeinflussbar bei Taktzeiten auf und dauert maximal drei Minuten. Kurzpausen dauern drei bis zehn Minuten. Die eigentliche Arbeitspause (oder Langpause) dauert zehn Minuten bis eine Stunde.
Wie oft darf man die Pause verkürzen? ›Verkürzung und Unterbrechung der täglichen Ruhezeit
Verkürzung der Tagesruhezeit: Zwischen zwei Wochenruhezeiten darf die tägliche Ruhezeit dreimal von 11 auf 9 Stunden verkürzt werden.
Bei 6 bis 9 Stunden Arbeitszeit muss die gesetzliche Pause mindestens 30 Minuten lang sein. Gesetzliche Pausenzeiten ab 9 Stunden Arbeit liegen bei mindestens 45 Minuten.
Hat man bei 4 Stunden arbeiten eine Pause? ›Stellt sich die Frage: Haben Sie einen Anspruch auf Pause, wenn Sie beispielsweise nur vier Stunden am Tag arbeiten? Nach dem Gesetz lautet die Antwort: Nein, erst ab sechs Stunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen mindestens 30 Minuten Pause zu ermöglichen. Dies ist jedoch ein Mindestanspruch.
Wird bei 6 Stunden Arbeit Pause abgezogen? ›
Ja, sechs Stunden sind jedoch die gesetzliche Hochgrenze. Danach muss zwingend eine Pause eingelegt werden. Wird die Pause von der Arbeitszeit abgezogen? Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit und werden daher in der Regel nicht bezahlt.
Was passiert wenn Mitarbeiter keine Pause machen? ›Beschäftigte können eine Bezahlung für die gesamte Schicht verlangen, wenn Sie keine Pause machen konnten. Eine Pause liegt nur vor, wenn der Arbeitnehmer frei über seine Zeit verfügen kann und sich auch nicht zur Arbeit bereithalten muss.
Was passiert wenn ich mehr als 10 Stunden am Tag arbeite? ›Werden Arbeitnehmer über die gesetzlich zulässigen Höchstgrenzen der Arbeitszeit beschäftigt, stellt dies indes eine Ordnungswidrigkeit dar; in bestimmten Fällen kann dies sogar zur Strafbarkeit der verantwortlichen Organe führen.
Wie viel Pause habe ich in 12 Stunden Arbeit? ›9 Stunden Arbeit: 30 Minuten Pause. 10 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause. 11 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause. 12 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause.
Kann eine Pause aufgeteilt werden? ›Alle Pausenzeiten können in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Weniger als 15 Minuten Pause zählen nicht als Pausenzeit. Die Pausen müssen laut Gesetz vor Arbeitsbeginn feststehen, daher müssen alle Arbeitnehmenden wissen, wie die Pausen geregelt sind und wann sie verpflichtende Pausen nehmen können.
Wie viel Pause bei 3 Stunden Arbeit? ›Die vorgeschriebenen Pausen sind Pflicht und gehören grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Bei einer Arbeitszeit bis zu sechs Stunden ist keine Pause nötig, aber möglich. Ab mehr als sechs Stunden Arbeit sind 30 Minuten Pause vorgeschrieben.
Wann werden 15 Minuten Pause abgezogen? ›Das Zeiterfassungssystem ist so eingestellt, dass nach einer Gesamtarbeitszeit von mehr als neun Stunden ein automatischer Abzug einer 15-minütigen Ruhepause erfolgt, und zwar unabhängig davon, ob bereits eine 45-minütige Ruhepause zur Mittagszeit genommen wurde oder nicht.
Wie viel Pause darf der Arbeitgeber abziehen? ›Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Hamm (3 Ca 1634/11) darf ein Arbeitgeber, der Pausenzeiten nicht konkret festgelegt hat, nicht pauschal eine bestimmte Pausenzeit nachträglich von der Arbeitszeit abziehen.